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第26章 在线试读
一个合格的产线组长，不仅需要了解产线上的情况，还要了解公司要和什么层次的厂商接触。
更要了解作为组长，应该要做什么，才能为自己，为公司谋取利益。
组长之上就是真正进入公司的高层阶段了，到了这个层次，就有资格获得公司的股份分红了。
不过组长这个位置，基本上没点本事，就无法再升迁了，因为电子厂下层管理内卷严重，上层管理的内卷更加严重。
电子厂的本质，绝大多数都是代加工厂性质。
也就是某个品牌的产品，交给电子厂进行生产加工，品牌方赚取利润的大头，代加工厂赚取中等利润，各个材料供应商赚取小部分利润。
而底层员工们，则赚取更小的一部分。
这么看就明白了。
员工是最底层，然后是电子厂的底层管理，然后是材料供应商，然后是电子厂的高层，最后是品牌方。
国内的电子厂很多，有大有小。
大型电子厂基本上吃掉了绝大多数品牌的大头订单，小电子厂吃掉了配件订单，电子产品的核心由品牌方提供，一些精密软件由国外的合作方提供，外壳这些配件，就由小电子厂提供。
总之，这是一个非常复杂的供应链。
李云前世就曾做过一个小电子厂的供应商，那真是把卑躬屈膝做到了淋漓尽致，就为了给工厂争取到大型电子厂漏出来的那点微薄利润。
而且还要忍受着大型电子厂的管理的刁难。
自家组长的脾气还算是好的了，没有直接破口大骂，取消和这家材料供应商的合作。
只是让他们赶紧排查自家材料质量问题。
其他围观的材料供应商，吃完瓜也不离开，纷纷围了过来，笑呵呵的和组长攀谈起来。
在这期间，组长挨个给李云介绍了这群供货商的来历。
其中非贸的材料供应商，李云是认识的，因为前世他就去非贸打过工，当过一段时间跟班。
因此，对非贸的年轻小伙友善的笑了笑。
殊不知，组长将他的表现看在眼里。
之后组长又给他讲述了组长的具体职责，尤其是材料方面的把关问题，他还将自己的一个想法告诉了李云。
他提出在厂内安排一条专门用来排查供货商质量问题的产线，不过现在只是他的一个腹稿，还没有将具体计划提交上去。
他希望李云能够协助他完成这份计划，一旦计划通过，这就是妥妥的功绩，到时候他不介意在这份计划书后面，写上李云的名字，为他铺平升迁之路。
李云那叫一个受宠若惊啊。
组长名叫周世杰，今年已经四十五岁了，按照厂里的退休规则，他还能在厂里工作五年，五年后他就要退休了。
以他如今的地位，更进一步是不太可能了，毕竟年纪大了嘛，精力也有限。
提前规划未来，扶持一位心腹，为他的后辈走后门时铺路，不就要省心许多吗？
李云和他私下聊了很长时间，明里暗里都是py交易的勾当。
他很识趣的答应了。
华夏讲究人情世故，对方如此照顾自己，自己不帮个小忙，实在是说不过去。
不过他也只答应了，自己在上海时，会一直照顾对方的后辈，被调去其他分公司了，就没办法帮忙了。