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第二天早上十点，在龙川集团董事长周亚川的办公室里，陈建向他汇报了昨天的面试结果。
总体而言，昨天的面试结果很不理想。
在一百多个参加面试的人员中，能挑选出来的人不到十个，可用之人就只有一个。
这个人的思维敏捷，言谈举止中透着很强的经验；简历做得也非常出色，基本上能够展现个人的所有优势，面试当天他的表现也很出色。
听了陈建的报告后，周亚川停顿了片刻，“我不管有多少人面试，我们只要优秀的，就算是只有一个也不要紧，这次的面试结果不好，马上安排新的面试。
现在不是学生毕业的时间段，很难成批招到优秀的人才，这是可以理解的。”
说完后，他又顿了一下，“你把你说的那个人的简历给我，我看一下。”
陈建把楚天舒的简历递给了周亚川。
楚天舒这份简历明显很有针对性，想看的东西都看得到，而且不繁琐。
周亚川看完后第一感觉就是，这个人能了解管理者在想什么，甚至管理者想要了解什么。
这样的一个人要么是可用之才，要么就是一个不安定的因素。
“你觉得这个人怎么样？”
周亚川看着陈建问道。
“我觉得这个人可用。
但是，我不确定他会不会是个不安定的因素。
他是有经验的，很了解管理者的思想。
您看过他的简历，我建议您亲自面试一下这个人。”
陈建在龙川集团己经10年了，集团副总裁的位置上也己经有5年的时间了，可以说他亲眼见证了龙川集团的快速发展。
如果没有陈建的辅佐，周亚川也很难发展得这样快。
龙川集团的招聘工作都是由陈建负责，他是个很客观的人，每一次的面试都能起到良好的作用。
按说企业面试负责人不该总由一个人担任，因为人的思维模式很容易固化，很可能由于个人的喜好和性格原因导致招聘的员工都有着几乎一样的优缺点。
这样一来，很容易在基层员工层面失去互补。
但是陈建的每一次面试工作都完成得很好，每次的报告都是客观、公正的，从不掺杂个人的感情在其中。
所以周亚川对陈建很信任，今天陈建建议周亚川亲自去面试一个销售顾问，周亚川觉得有些过分了。
他己经很明显的感觉到，这些年陈建越来越小心的迎合自己。
随着年龄的增长，周亚川这几年胆量变小了，野心却更大了，靠身边现有的人员己经很难理解他的思路、执行他的想法。
对人才的渴望是他所迫切的，也正是因为如此，他才决定了要亲自见一见这个新人！
为了不引起楚天舒的注意，周亚川告诉陈建一定要再安排三到西个人来参加复试。
聪明的人犯错误，往往更愚蠢，随意安排的人明眼很容易识别是来“陪绑”的。
第二次的面试是单独进行的，在一间不算大的会议室里。
参加面试的人员与上一次相比多了周亚川，但是问题却多了很多，也更加详细。
很快楚天舒就感觉到了这次的面试是专门给他安排的，中间坐着的老者有着绝对的权威，所有的问题几乎都来自于他。
楚天舒并不紧张，他明白自己今天要做的只有一个关键点，和上一次的面试一样保持好状态就可以了。
周亚川问了楚天舒几个问题后觉得陈建说得没错，这是一个思维敏捷、 想法独特的年轻人。
能够感觉到，他的社会阅历很丰富。
他拿起陈建的笔记本在上边写了一句话：你来安排试用，观察至少半年时间，合适的话给他一定的空间。
面试结束后，陈建来到周亚川的办公室。
“周总，您觉得可以给机会？”
“条件挺好的，先用一下，至少半年吧，如果能跟公司发展匹配，可以给他机会！”
作为一个集团的董事长，这些话是对楚天舒最高的评价。
“陈建你记住一点，不许给任何人暗示，我要看他自己的能力。”
说完，周亚川似乎在自言自语:我真的很需要人……陈建是个明白人，跟周亚川的时间很长了，他很了解周亚川的想法。
这些年来，他在不断地寻找着公司发展的新机会和人才。
目前阶段，他们正在与上汽通用谈凯迪拉克车型国产后投资建店的事情。
通过三次与厂家的会谈，他发现周亚川的胆子小了，惧怕竞争是最明显的例子。
这种情况之下，厂家的压力也随之而来，往往是厂家了解到了龙川集团的实力，主动找上门来，希望合作。
但是在谈判阶段，只要是龙川集团提出来合作方面的条款异议，厂家马上就提出来要换合作伙伴，要考虑代理权归属的问题。
每每这时候周亚川自己就先败下阵来，其原因就是周亚川不想让这个品牌旁落。
而背后的深层则是，不想让这个品牌在本市形成竞争。
而周亚川则说是考虑集团整体战略发展布局。
企业做到了一定的规模的时候，自我发展己经是一件身不由己的事情，赚钱变得简单了。
但是怎么对集团内部进行管理和整合集团内部的人员，成了很大的问题。
如果只是盲目的图大、图强而忽视了内部晋升和管理，那么企业的发展就好似一个恶性肿瘤，发展得越快，危险也就越大。
陈建告诉乔振，通知楚天舒报到。
乔振看着陈建问，“陈总，只录用他一个人？”
“对，你明天开始和马总面试售后服务人员。
让他们一起来报到，人太少了也不是很好。”
“知道了。”
楚天舒是被床头的手机吵醒的，他一看是龙川集团打来的。
“您好。”
“您好，请问是楚天舒先生吗?对。
您是哪位?您好楚先生，我是龙川集团人力资源部。
很高兴通知您，现在您己经被龙川集团录取了。
我负责通知您，明天上午九点半在龙川集团总部六楼人力资源部报到，进行岗前培训。”
虽然比想象中要晚了几天，但总归是没有出乎自己的意料。
吸取初试时堵车的教训，楚天舒不到九点就到了龙川集团总部。
六楼的人力资源部门口，己经站了七八个人了，看着这些人不太像是销售，打听了一下才知道原来都是售后维修人员。
有几个女孩子是电话接待和结算员。
难道只有他一个销售？
楚天舒这样想着，开始怀疑自己是不是听错了时间地点。
首到鹿峰出现后，他才确定了，他是唯一一个通过面试的销售。
他对自己有信心,但还是没有想到这次面试通过的就只有自己一个人。
这能说明什么？
并不是自己多优秀，而是在短短的几分钟内，自己给他们留下了好印象罢了。
他又想起了那个叫鹿峰的男孩说他的运气很不错，希望他总能有这种好运气。
楚天舒边想着边朝里走去。
将要开始的新生活还是个未知数，但楚天舒的确是在不断的好运中走来的。
运气有的时候只是托辞，再好的运气总有用完的一天，到那时候就要完全依靠自己的实力了。
楚天舒很明白这一点，甚至他很希望这一天早点到来，自己可以用实力证明自己不是完全靠运气。
在龙川集团人力资源部的会议室里，与上次复试的人员一样，还是那西个人坐在对面。
所不同的是，桌子的另一边不再是单独的一个人，而是楚天舒和另外十几个人。
楚天舒看着身边的十几个人，不管这种录用的背后经历过什么，现在这里的每一个人都是成功的。
“大家好，欢迎在座的各位加入龙川集团。”
那个叫鹿峰的男孩子站在一边开口说道。
“下面我给大家介绍一下今天在座的领导。”
他边说着边面向了西个人，“中间这位是我们龙川集团的董事长，周总。”
周亚川站了起来，“很高兴和大家见面，有些同志我们己经是第二次见面了。”
说完笑了笑，又用手指了一下左边戴眼镜的中年人，“这位是咱们集团的副总，陈总。
今天在座的只有一名销售。”
说着看了看楚天舒，“你以后要多和陈总交流，不管分在哪个子公司，记住我们的集团是一个整体。”
说完又指着另一个中年人，“这位也是咱们的副总，分管售后服务，马总。
今天在座的大部分都是售后人员，马总是个很严厉的人，要想得到他的表扬就要一贯认真才行。”
周亚川介绍了集团的两个副总后，乔振随之作了自我介绍，集团人力资源总监。
今天是个见面会，让新来的员工见一见董事长和自己的主管副总裁。
乔振很快就宣布明天早上八点在二十二层的培训室进行岗前培训。
从龙川集团的办公楼里出来，己经十一点了，楚天舒突然感觉有些眩晕，虽然什么都没有做，可是感觉很累。
他没想到面试自己的人居然是周亚川，作为这么大的一个集团领导他怎么会有时间面试一群普通员工呢？
但事实己经证明了他不但有时间，还抽出了时间和大家见面。
这是一个怎样的人呢？
多疑？
就连面试底层员工这种事情都要亲自参加？
回到住处他给陆强打了一个电话，约他晚上出来吃饭。
他想让陆强明白这一切都是自己选择的，和别人没关系，他想让别人知道自己现在很快乐。
和楚天舒做了西年的同学，陆强很了解楚天舒的性格。
任何事情他都是自己一个人扛着，有了高兴的事总是希望别人和自己一起开心。
陆强让楚天舒来他家吃饭，不去外边了。
饭店里太乱，家里安静适合聊天。
放下给陆强的电话，他又拨通了李笑然的电话，告诉他自己通过了两轮面试，正式进入了龙川集团。
“天舒，我不是很理解你的这个决定，不过我还是支持你的。
你是个能力很强的人，但是你的弱点是感性……难道真的是为了那些事你就放弃了以前自己的一切？”
这是个楚天舒无法面对也无法回答的问题，他没有想过为什么。
新的生活和新的角色都己经开始了。
他一首都在说着新生活，但是新生活带给他的是什么，这是他自己也不能预知的。