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随着时间的推移，人们开始意识到，这位年轻的博士局长似乎与现实脱节。
他总是给人一种高高在上的感觉，仿佛自己是从云端降临的使者，对于基层的实际情况缺乏了解，也不愿意深入探究。
他的办公室总是紧闭着门，给人一种拒人于千里之外的感觉，这使得同事们很难与他进行有效的沟通和交流。
在东华县工作三个多月的时间里，老王局长从未离开过县城，更不用说去乡镇基层进行调查研究了。
他似乎总是沉浸在自己的世界里，认为自己留洋的博士学历、上级机关的工作经验以及异于常人的能力水平足以应对一切问题。
然而，现实情况远比他想象的要复杂得多。
基层工作需要的是脚踏实地、深入了解民情，而不是高高在上的理论和空洞的自信。
老王局长的这种态度和行为，逐渐引起了同事们的不满和质疑。
他们开始怀疑，这位年轻的局长是否真的有能力领导他们，是否真的能够理解并解决基层面临的问题。
他的决策失误和对基层的忽视，让人们对他的领导能力产生了严重的怀疑。
在这种情况下，老王局长的形象和威信受到了严重的挑战，他的工作也面临着前所未有的困难。
然而，老王局长似乎并没有意识到这些问题的严重性。他依然坚持自己的工作方式，不愿意改变。
这种固执的态度，使得他与同事们之间的隔阂越来越深，也使得整个单位的工作氛围变得紧张和压抑。
在这样的环境下，老王局长的工作效果自然大打折扣，他的领导地位也变得岌岌可危。
（四）用人唯亲信
东华县农业局的走廊里，议论声此起彼伏。老王局长的人事安排，成了大家茶余饭后的热门话题。他的用人之道，让局里的气氛变得越来越紧张。
“你们听说了吗？李贤能这次又没被提拔。”小赵低声对同事说。
“是啊，他可