都市小说《总裁，你好像有点喜欢我》，是作者“采茶山中来”独家出品的，主要人物有宁予悉姜菡，故事节奏紧凑非常耐读，小说简介如下：宁予悉多年前从体制内下海，成为南浦集团华东区域总裁。官场险诈、社会险恶，他已然千锤百炼成为一个火眼金睛的老狐狸。姜菡，是在老狐狸手下默默干活两年的小白兔。这是小狐狸遇到老狐狸的故事。成年人真的有爱情吗？是潜规则还是真爱，是对权利的追崇，还是对自我完善的渴求。我爱你，还是爱我自己的投射.........
小说叫做《总裁，你好像有点喜欢我》，是作者“采茶山中来”写的小说，主角是宁予悉姜菡。本书精彩片段：接下来就是李炜确定单位了。与第三方单位签订合同之后，施工单位确实很配合，工程部现场发号施令要人，便源源不断提供人。谁也没想到，安排来抢工的人数已远远超过合同约定，且被景观单位发现后举报大部分人在现场根本没有施工，而是在工程部看不见的角落窝工。12月底，抢工结束，整个项目都在现场忙交付，迎接小业主回家...
总裁，你好像有点喜欢我 热门章节免费阅读
到了12月初，项目没日没夜连续干了几天，现场的进度总算达到了验收标准，就等验收。项目总叫来关晓琛和周小峰，三人对着景观单位的合同，逐字逐句研究合同工期条款。最终决定引入第三方抢工，产生的费用从景观合同中扣除。找来招采部门总监李炜，三天之内确定抢工单位。各规划部门的联合验收在9号结束。验收通过后，就要进行二次改造。二十天左右的时间要将北城项目室外景观消土70公分，再铺上草皮，种上苗木，交付业主。
从项目总办公室出来，三个人碰头确定抢工预计金额，周小峰按现场工作面安排，预计二十天抢工人数，关晓琛核算费用在20万左右。接下来就是李炜确定单位了。
与第三方单位签订合同之后，施工单位确实很配合，工程部现场发号施令要人，便源源不断提供人。谁也没想到，安排来抢工的人数已远远超过合同约定，且被景观单位发现后举报大部分人在现场根本没有施工，而是在工程部看不见的角落窝工。
12月底，抢工结束，整个项目都在现场忙交付，迎接小业主回家，一片热闹欢腾。第三方单位拿着工程、景观、总包还有监理单位签字确认的抢工名单找关晓琛结算。
“关总，资料我就给您放桌上了，您抽空看一下，您看全不全，这合同到现在也就才付了十几万，我们确实吃不消啊……”第三方单位努力做出一副为难的模样，不知道的还以为他便秘。
关晓琛一看汇总表上写着150万元，且签字齐全，瞪大了双眼，心下凉了半截。
成本总监办公室，第三方结算资料散落一地，郑毅弘气到极致是沉默，只说，“你干的好事。给人当枪使还不够，还要把自己埋进去。”郑毅弘预感，这成本总监的位置他怕是坐不长了。
竣工后最大的问题来了，转眼就是年底，施工单位要钱过年，拿不到钱，就会煽动工人去住建局闹事。早就被项目工程部养大的胃口，早已不受项目总和工程部制约，根本不满足按合同节点付款。项目总下令让关晓琛发起超合同付款申请，十余家单位，三千多万元工程款。
关晓琛不负众望，一份超合同付款的请示批到集团。将近年关，集团总裁一通电话打给区域总裁宁予悉，气不打一处来，“三千多万工程款，还全都是违背合同原则，张口就来，你想要就有吗？”
宁予悉叫来郑毅弘一顿训斥，项目上的事他过问得不多，但发生的事情他都清楚。宁予悉再次警告他，成本部对项目如果不能发挥监督审核的作用就是失职，要是郑毅弘管不好，就他来管。
宁予悉要项目总汇报各合同产值，上午开会梳理一次，到了晚上再汇报时，数据又变了。宁予悉压抑多时的怒火一触即发。
怒火层层传达，各部门总监互相推诿，项目总最终只能冲关晓琛施展怒火。他指着关晓琛的鼻子问，“这数据是谁算的，把他给我开除掉！”关晓琛畏畏缩缩，“是姜菡”，停了停，又说“还有我，一起算的。”
项目上乱成一锅粥，项目总找郑毅弘投诉，说姜菡干活不行，要她走人。郑毅弘心下冷笑，手伸得太长了，能制约你的就是我部门的好员工。项目总见说服郑毅弘未果，又到宁予悉跟前哭诉，说项目上的工作做得不如人意，都是因为成本部门不配合，他想换人。
没过两天，超合同付款的流程终于理清楚说服集团，总裁办公室可没清静，财务总监也来向宁予悉投诉成本部。起因是成本部发起的付款流程里面，没有按集团超合同付款的流程审批意见，多给施工单位申报了200万元，而财务部也没看见集团特意批注的意见，直接按这个金额付出去了。等发现的时候已经来不及，财务总监害怕东窗事发，自己部门被问罪，便恶人先告状，到宁予悉跟前哭诉郑毅弘部门的人骗他，想要害他。
郑毅弘前后不到三天，被宁予悉训斥两次。在华东区域成本工作群里，宁予悉洋洋洒洒一篇小作文，把郑毅弘骂得狗血淋头，直言再干不好就让他走人。第二天，宁予悉又进行人事调动，从区域其他项目提拔上来一位总监，季明远，职级同郑毅弘，放在北城项目；又提拔一位专业经理，刘江，过来支援。同时，郑毅弘将齐娟放到了刘江以前的项目上。晋升的成本人员第二天就到位了，宁予悉给区域成本部所有人员开会，直言北城项目就是最难的，但要弄清楚难在什么地方，要去攻克它。
那是北城项目成本部人丁最旺、最为热闹的时候。新人摩拳擦掌，踌躇满志，跃跃欲试，四处联络人际关系；老人们瑟瑟发抖，担心自己被替换。
郑毅弘暗自忖度，自己的预感从未失准。他觉得今年的冬天格外寒冷。靠着窗，点燃了一根烟猛吸一口，扑闪的火星在黑暗中奋力燃烧，与寒流顽强抵抗。对他，或是宁予悉这样的管理者而言，无论升职还是裁员，这样的人事变动，从来都只是手段，而不是目的。团队内部的关系是互相制约而不是互相背刺。宁予悉重用郑毅弘，视他为心腹，哪怕提拔上来一个和他职级相同的总监，也没有让他走人的想法。只怕考虑的更多是对区域成本部实权的维护，实权对应的实职，不仅要有人去干，还要干得好，对项目起制约作用。
各部门跟宁予悉投诉成本部，并不能说明成本部就是错的，而是项目成本部实力太弱，团队关系失衡了。项目总一心偏袒工程，作为项目的决策者，其他部门的人必定害怕其生杀予夺的权利，不敢与之抗衡。宁予悉需要郑毅弘在区域层面维护团队关系，也需要一个能与项目总抗衡的人来坐镇项目，敲山震虎。宁予悉要的，是各部门乃至区域和项目之间的互相制衡。
手上架着的那支烟，火星子忽明忽暗，郑毅弘不太确定，是不是也要敲打他这一只虎。他郑毅弘也是有自尊的。郑毅弘的父亲是教师，从小家里的溺爱和严厉管教让他虽然不喜学习，调皮捣蛋、呼朋唤友，但也活泼开朗深受老师同学喜欢。虽说没有考上好的大学，但是赶上了房地产发展的好时期，加上自己敢拼敢干，油嘴滑舌，见人说人话，见鬼说鬼话，高情商低身段处事，大家都愿意跟他做朋友。可他知道，自己到底是一片赤诚对宁予悉的。
郑毅弘在六个月后选择了离职，刘江在三个月后跳槽离开了。于是季明远名正言顺当上了华东区域成本部总监，这是后话。
这就是成本部最后的架构，成本部延续这样的格局一直到姜菡被人力约谈。
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