2021年五一加班费计算

　　2021年五一加班费计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　公司不给加班费怎么办

　　劳动节加班，有时候公司会通过调休来抵消掉加班的时间，还有的用人单位不肯支付加班费，那该怎么办?

　　可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要特别关注仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效，分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。

　　在劳动关系存续期间(在职)发生加班工资争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。

　　在劳动关系解除或终止(离职)的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起前二年内的加班工资的，应予支持。

　　五一假期不得安排哪三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间；

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

　　2021年国家法定节假日有哪些

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春节：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明节：放假1天(2021年4月4日)

　　4、劳动节：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午节：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋节：放假1天(2021年9月21日)

　　7、国庆节：放假3天(2021年10月1日-10月3日)